中頻爐、中頻加熱爐、中頻電爐行業(yè)報酬增加，凝聚力減弱，這個海山電爐小編在許多企業(yè)里都遇到過，并且程度不同地困擾著中頻爐企業(yè)的管理者，使海山電爐的經(jīng)營者陷入進退兩難的境地。造成這一現(xiàn)象的原因何在？海山電爐的小編認為，就在于企業(yè)管理者對員工激勵的簡單化與片面性，即只重視物質(zhì)的激勵，而忽視了對員工精神生活的關(guān)注。

  現(xiàn)在的中頻爐、中頻加熱爐、中頻電爐企業(yè)正是只重視物質(zhì)工資，而忽視了員工精神層面的結(jié)果。據(jù)了解，給員工的物質(zhì)報酬雖然不錯，但卻對員工的精神層面激勵顯然不足，什么事都以經(jīng)濟手段衡量和解決，結(jié)果使企業(yè)對員工的激勵全部集中在錢上，換來的只能是唯利是圖的雇傭勞動力，而無法獲得員工的忠誠、創(chuàng)造與奉獻。因此，優(yōu)秀的管理者在盡量提高員工報酬的同時，會為員工制定一個可以達到的目標，讓員工感覺到自己在公司里是一個不可或缺的重要人物，并時時激勵他們，給他們一個奮斗的理由和動力。物質(zhì)工資可以換來高質(zhì)量的勞動技能，但精神層面卻可以凝聚員工的心，使其裂變成企業(yè)用之不竭的資源。

 海山電爐的小編建議：精神層面鼓勵不是金錢，它無法用數(shù)字來衡量，但必須做到以下幾點，即真實、直接、透明、充分與持久等。具體地說，就是要把認可賦予那些應(yīng)該得到的人，用明確、充分和持久的方式對員工實施精神的獎勵，并給予員工一個能夠永久回顧榮譽的載體，如獎杯、獎牌及獲獎等。

  ?陜西海山機電有限公司中頻爐專業(yè)生產(chǎn)：中頻加熱爐、中頻熔煉爐、一拖二串聯(lián)諧振中頻爐、感應(yīng)透熱爐、感應(yīng)加熱設(shè)備、鋼球鍛造線、鋼球自動生產(chǎn)線、鋼球旋切生產(chǎn)線、鋼球加熱生產(chǎn)設(shè)備、中頻感應(yīng)加熱爐、感應(yīng)加熱電源、鍛造加熱爐、調(diào)質(zhì)設(shè)備、中頻感應(yīng)加熱、熱處理調(diào)質(zhì)生產(chǎn)線等熱處理設(shè)備系列，我們以先進的技術(shù)，高質(zhì)量的品質(zhì)，優(yōu)良的服務(wù)，竭誠為國內(nèi)外廣大用戶服務(wù)。

  海山機電中頻爐設(shè)備具廣泛應(yīng)用于鑄造行業(yè)、鍛造行業(yè)、鋼球軋制、連鑄方坯提溫、熱處理行業(yè)、石油機械行業(yè)、礦山煤礦機械行業(yè)、鋼管、不透鋼行業(yè)、機械、熱裝配加工行業(yè)、冶金行業(yè)、汽車和汽車零部件、工程機械等行業(yè)產(chǎn)品陜西海山機電有限公司網(wǎng)址：www.hszpl.com
SXHSJD.jdzJ.COM  sxhsjd.goepe.com/ xahddl.b2b.youboy.com