WRAP原則
法律及工作場所規(guī)范--服裝制造商將在其從事經(jīng)營的任何場所都符合法律法規(guī)的要求。
強(qiáng)制性勞工--服裝制造商不得雇傭任何強(qiáng)迫性或非志愿勞工，無論其是奴工，契約勞工或其他勞工。
童工--服裝制造商不得雇傭任何14歲以下，學(xué)校義務(wù)教育規(guī)定的年限以下或法律規(guī)定的低年限以下的工人。騷擾與辱罵--服裝制造商將確保員工在工作場所不受騷擾，辱罵及任何形式的體罰。
薪酬--服裝制造商將支付不低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的低工資，包括所有福利工資、補(bǔ)貼及津貼。
工作時間--每日工作時間及每周工作天數(shù)不得超過服裝生產(chǎn)所在國的法律規(guī)定。除非有緊急業(yè)務(wù)需要，服裝生產(chǎn)商將提供每七天周期中至少一天休息。
歧視--服裝制造商對員工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將依據(jù)員工的工作能力進(jìn)行，而非依據(jù)個人特性或信仰。
與安全--服裝制造商將提供安全和有益的工作場所。 有宿舍提供的，應(yīng)保證安全和有益的住宿條件。
結(jié)社自由--服裝制造商將承認(rèn)并尊重員工行使法律所賦予的自由結(jié)社的權(quán)利，包括加入或不加入任何社團(tuán)。
環(huán)境--服裝制造商將遵守同其運(yùn)作相關(guān)的環(huán)境保護(hù)法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)，并在其所有運(yùn)作的地方以良好的環(huán)保意識運(yùn)作。
海關(guān)守法--服裝制造商將符合相關(guān)的海關(guān)法律。對于涉及服裝產(chǎn)品非法轉(zhuǎn)運(yùn)的海關(guān)法律，尤其應(yīng)制定一套程序并確保該程序的運(yùn)行。
了解更多WRAP驗廠標(biāo)準(zhǔn)，WRAP驗廠要求，WRAP驗廠難點(diǎn)，WRAP審核清單，WRAP驗廠清單，WRAP驗廠全套資料，WRAP驗廠文件，WRAP驗廠注意點(diǎn)，WRAP驗廠相關(guān)內(nèi)容請聯(lián)系凱冠。
WRAP認(rèn)證手冊二參考
WRAP認(rèn)證手冊二
引言
WRAP認(rèn)證計劃要求參與的設(shè)施了解和有效地證明符合WRAP的主要生產(chǎn)原則，以取得認(rèn)證資格。WRAP要求參與設(shè)施妥為填寫并交回三項書面表格，這將有助促進(jìn)你的參與和成功取得認(rèn)證。這三款表格分別為：《生產(chǎn)設(shè)施簡介》、《生產(chǎn)原則問卷》及《設(shè)施遵從原則情況文件稽查單》。這些表格都可在本《自我評估及監(jiān)察手冊》中找到，分別為附錄A、B和C。
《生產(chǎn)設(shè)施簡介》（附錄A）為WRAP及你將挑選的獨(dú)立認(rèn)可監(jiān)察員提供有關(guān)你的生產(chǎn)設(shè)施的基本資料，以使我們能夠更好地評估你符合原則的程度，有助加快你的認(rèn)證過程。有關(guān)你的設(shè)施的資料可幫忙我們在你開始認(rèn)證過程時，就對你和你的營運(yùn)情況有一點(diǎn)認(rèn)識。請緊記填上你的電郵地址，方便我們聯(lián)系�！渡a(chǎn)設(shè)施簡介》是自我評估資料包的一個重要組成部分。設(shè)施亦需把這部分填妥并交回WRAP和選定的認(rèn)可監(jiān)察員。這份稽查單說明設(shè)施擁有和置有的文件，以驗明符合WRAP生產(chǎn)原則。
確定設(shè)施符合生產(chǎn)原則
獨(dú)立監(jiān)察員將會試圖找出管理做法（即實(shí)際營運(yùn)方法）已符合生產(chǎn)原則問卷的要求的證據(jù)，從而評估你的設(shè)施是否已履行生產(chǎn)原則。
認(rèn)證資格是根據(jù)持續(xù)遵從原則來頒發(fā)。問卷并不是對某一天的遵從情況的稽查表。問卷是評估管理程序是否已確立，以保證持續(xù)履行原則。
對問卷的每條問題，你的設(shè)施必須作好準(zhǔn)備證明：1）已采納（承諾執(zhí)行）；2）已開始實(shí)行（實(shí)踐）；及3）正在監(jiān)察（不斷遵守）所要求的做法，以顯示確實(shí)履行原則。
其他遵從原則的證據(jù)
一般來說，若你的設(shè)施未能充分證明本手冊詳列的遵從原則證據(jù)，你可能無法對有關(guān)的問題給予肯定答案。但設(shè)施可提供其他證據(jù)來支持對某項問題的肯定答案。在這些情況下，你的設(shè)施必須清除記錄這些證據(jù)作為支持憑證。獨(dú)立監(jiān)察員會評估這些其他證據(jù)是否符合有關(guān)原則的目的和用意�？偟膩碚f，應(yīng)盡量避免采用提供其他證據(jù)來支持認(rèn)證。
遵從原則的證據(jù)
要符合原則，你的設(shè)施必須證明：1）已采納；2）已開始實(shí)行；及3）正在監(jiān)察所要求的做法，如下所示：
1、采納
你的設(shè)施是否已采納有關(guān)做法？
是否已指派個別人負(fù)責(zé)傳達(dá)、實(shí)施和監(jiān)察該做法？
2、實(shí)行
是否始終如一實(shí)行做法？
做法是否已獲采納一段時間，足以證明持續(xù)實(shí)行？
有關(guān)雇工是否已獲告知做法并理解做法？
3、監(jiān)察
你的設(shè)施是否經(jīng)常驗明做法的有效程度？
有否證明、分析和研究偏離做法的情況？
你的設(shè)施會否及時糾正不遵從做法的情況？
下文說明你的設(shè)施必須使用來證明：1）已采納；2）已開始實(shí)行；及3）正在監(jiān)察所要求的做法的一般證據(jù)。除非有注明“如適用”字眼，這些證據(jù)是產(chǎn)生守則問卷所列出的每項做法所必須具備的證據(jù)。
下面對能夠充分證明：1）已采納；2）已開始實(shí)行；及3）正在監(jiān)察所要求的做法的證據(jù)舉出例子。這些例子只是作為說明，并不包羅所有可用證據(jù)。
采納：已采納做法的證據(jù)
a）成文政策和程序。例子：你的設(shè)施的成文營運(yùn)政策手冊列明：
ü你的設(shè)施“不會雇用未滿14周歲的勞工”（原則3）。
ü“你的設(shè)施會否在聘用所有準(zhǔn)工人時先取得年齡證明文件，并審慎稽查文件的真確性？（問題3.1）
ü“所有準(zhǔn)備聘用的雇工都需要接受面試。”（問題3.3）
b）指定個別人員負(fù)責(zé)傳達(dá)、實(shí)行和監(jiān)察做法
這方面的證據(jù)包括組織架構(gòu)圖、職位責(zé)任表（注明職銜）；及/或其他傳達(dá)責(zé)任的方法。
例子：職位責(zé)任表/圖――注明設(shè)施的人力資源經(jīng)理的責(zé)任如下：
?負(fù)責(zé)向你的設(shè)施的全體員工傳達(dá)禁止根據(jù)個人特征或信念而施加歧視的政策，包括禁止驗孕作為雇用條件（問題7.1、7.2、7.5）。
主站蜘蛛池模板：