GMI包裝供應(yīng)商評(píng)估簡(jiǎn)介及TARGET供應(yīng)商行為標(biāo)準(zhǔn)
2.2.5GMI認(rèn)證實(shí)際上是對(duì)包裝供應(yīng)商評(píng)估與認(rèn)證，GMI評(píng)估和認(rèn)證過程如下：
2.2.5.1 包裝供應(yīng)商必須向GMI公司提交填寫完畢的自我評(píng)估表。設(shè)計(jì)該自我評(píng)估表的目的是為了將不合格的認(rèn)證供應(yīng)商進(jìn)行認(rèn)證的機(jī)會(huì)減到最低。
2.2.5.2 GMI公司會(huì)審核填寫完畢的自我評(píng)估表，如符合最低要求，他們將安排現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估。
2.2.5.3 一旦安排進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估， 則包裝供應(yīng)商必須訪問
www.targetpackagingprogram.com并下載測(cè)試頁(yè)文件。
2.2.5.4 包裝供應(yīng)商必須印刷測(cè)試文件，將其準(zhǔn)備好以供GMI公司顧問現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審時(shí)檢查。
2.2.5.5 GMI公司會(huì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估，評(píng)估集中于四個(gè)包裝生產(chǎn)類別: 印前、制版、印刷和印后加工。
2.2.5.6 GMI認(rèn)證公司將使用包裝供應(yīng)商現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估表記錄結(jié)果。該表格在
www.targetpackagingprogram.com網(wǎng)站上的“表單”標(biāo)簽下，可供參考。
2.2.5.7 根據(jù)GMI認(rèn)證公司輸入的數(shù)據(jù)，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估表會(huì)產(chǎn)生一個(gè)得分。
2.2.5.8首先對(duì)工廠進(jìn)行評(píng)估看是否能獲得完全認(rèn)證。如現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估表上每一個(gè)子類下的平均得分小于等于1，供應(yīng)商就可獲得完全認(rèn)證狀態(tài)。任何子類均不得有任何極嚴(yán)重缺陷，而且測(cè)試印刷樣張也必須符合最低質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求。任何子類均不得有任何極嚴(yán)重缺陷，而且測(cè)試印刷樣張也必須符合最低質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求。完全認(rèn)證的包裝供應(yīng)商經(jīng)批準(zhǔn)可開始生產(chǎn)Target自有品牌包裝。
2.2.5.9不能獲得完全認(rèn)證狀態(tài)的包裝供應(yīng)商將被視為待認(rèn)證包裝供應(yīng)商。如現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估表上，供應(yīng)商在維護(hù)，操作能力和設(shè)備性能子類下的平均得分小于等于1.5，則會(huì)獲得待認(rèn)證狀態(tài)。任何子類均不得有任何極嚴(yán)重缺陷，而且測(cè)試印刷樣張也必須符合最低指令標(biāo)準(zhǔn)要求。
2.2.5.10不能獲得完全認(rèn)證或待認(rèn)證狀態(tài)的包裝供應(yīng)商不得開始生產(chǎn)Target自有品牌包裝。包裝供應(yīng)商可選擇進(jìn)行必要的改進(jìn)并再次完成認(rèn)證過程或他們可決定不繼續(xù)認(rèn)證。
3、TARGET供應(yīng)商行為標(biāo)準(zhǔn)（社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠）
自成立以來，美國(guó)Target公司一如既往地維持著的道德和法律標(biāo)準(zhǔn)——這項(xiàng)承諾令我們?cè)谑澜缃⒘酥铝ψ非笞吭降拿雷u(yù)�！猅arget供應(yīng)商行為手冊(cè)
TARGET 公司及其下屬分公司依照道德規(guī)范從事經(jīng)營(yíng)，要求業(yè)務(wù)伙伴接受其道德規(guī)定。TARGET 公司根據(jù)供應(yīng)商行為標(biāo)準(zhǔn)（SOVE）選擇業(yè)務(wù)伙伴，并要求其業(yè)務(wù)伙伴遵循這些標(biāo)準(zhǔn)。業(yè)務(wù)伙伴即包括所有參與TARGET 及其下屬任何分公司所訂購(gòu)產(chǎn)品之制造與加工的制造商，合同商，分包合同商及供貨商。
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Target供應(yīng)商行為標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容：
安全和健康的工作環(huán)境
我們尋找的業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)能夠遵循當(dāng)?shù)氐姆�，提供安全和健康的工作環(huán)境。業(yè)務(wù)伙伴如果為員工提供住宅設(shè)施，也應(yīng)該能夠遵循當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)，提供安全和健康的住宅設(shè)施。
無強(qiáng)制或強(qiáng)迫勞動(dòng)
我們?cè)谥榈那闆r下，不與那些使用強(qiáng)制勞動(dòng)為我們的商店生產(chǎn)產(chǎn)品的業(yè)務(wù)伙伴合作。
公平的懲罰方式
我們將在知情的情況下，不與那些對(duì)員工施行肉體或心理懲罰的業(yè)務(wù)伙伴合作。
無歧視
盡管我們尊重不同的文化習(xí)俗，我們?nèi)哉J(rèn)為在雇傭工人時(shí)，應(yīng)該根據(jù)他們的能力，而不是根據(jù)他們的種族，性別，個(gè)人特征或信仰。我們鼓勵(lì)業(yè)務(wù)伙伴在其工作地點(diǎn)消除歧視。
合理的工作時(shí)間和超時(shí)工作時(shí)間
我們要求業(yè)務(wù)伙伴不將工作周時(shí)間超過當(dāng)?shù)胤苫蛘呓?jīng)營(yíng)慣例之規(guī)定，并鼓勵(lì)我們的業(yè)務(wù)伙伴不將60小時(shí)以上的工作周常規(guī)化。但依照當(dāng)?shù)胤商峁┏瑫r(shí)工作報(bào)酬的情況除外。
公平的工資
我們尋找的業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)能夠依照當(dāng)?shù)氐姆商峁┕べY和福利，我們并鼓勵(lì)合作伙伴致力于改進(jìn)工資和福利水平，使其能夠滿足工人和家屬的基本需要。
無童工
知情的情況下，不與使用童工的業(yè)務(wù)伙伴合作。我們對(duì)童工的定義是年齡小于最低工作年齡或小于14歲，以兩者中的較大值為準(zhǔn)。合法的學(xué)徒工項(xiàng)目除外。
原產(chǎn)國(guó)產(chǎn)品
知情的情況下，不與有下列行為的業(yè)務(wù)伙伴合作： 用欺騙手段，對(duì)將在我們商店銷售的任何產(chǎn)品蓄意謊稱為原產(chǎn)國(guó)產(chǎn)品，以逃避定額或其他進(jìn)口限制或關(guān)稅。
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