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一套針對公司道德行為的標準、規定或者準則。對于BSCI而言，即BSCI行為守則。

  公司

  任何負責落實于行為守則的組織或企業的整體，包括所有員工（不論是直接聘用、合同制聘用或以其它形式代表公司的BSCI而言，公司指是需要接受審核的商業實體。

  公司設備

  指公司擁有的生產設施，不論是公司合法擁有或其本身具有合法身份。

  投訴

  被指控沒有遵守BSCI行為守則規定的一個或多個法律要求或勞工標準；或沒有遵守BSCI個程序。體系說明中規定的一個或多個程序。

  遵守

  指按照或者符合BSCI行為守則。

  糾正行動

  為了消除造成現存不符合或偏離BSCI行為守則中所規定的要求的原因，以及防止再次出現而采取的措施。

  糾正行動計劃（CAP）

  的糾正行動計劃在每次社會責任審核結束的時候制定出來，寫明在限定的時間內里采取什么措施來補救不符合BSCI行為守則規定中的要求。

  文件證據

  以硬拷貝文本或電子文本形式有系統地、清晰易懂地、正確描述必要數據和資料。

  員工

  所有為公司工作的人員，不論其職務、是直接聘用、合同制聘用或以其它形式代表公司。

  設于布魯塞爾的對外貿易協會。

  實施

  的實施，涉及到公司付諸實行的一連串具體措施，以及他們為了使公司符合BSCI行為守則而采取的方法。

  內部監控

  公司本身為核實BSCI方、根據行為守則在公司內已經予以實施并能持續遵守而采取的程序和行動。它包括培訓員工、通知買BSCI行為守則的要求進行審核，并在違反BSCI行為則的情況下制定適當的糾正措施。

  勞工標準

  的勞工標準是指BSCI行為守則和準則，也是在同一應用范圍內的法定規則。

  低生活工資

  指隨提意供支配基本的生收入活需，要并的且工還資要（考慮住房到、受能扶量養、的營家養庭、成員衣服。、保健、教育、飲用水、兒童保育、交通以及儲蓄），包括可以隨意支配的收入,并且還要考慮到受撫養的家庭成員。

  管理（層）

  用作制定并達到規定目標的協調活動。這個術語也可指經營和管理一家公司或商業實體具有權力和責任的個人或群體。

  管理體系

  對于BSCI而言，管理體系指的是在實施并持續遵守BSCI以及方法。行為守則過程中有需要采取的所有組織結構、程序、過程

  非政府組織。

  社會責任標準SA8000。國際上適用的勞工和社會責任標準。

  高級管理人員

  以高行政級別代表、經營或者管理一個組織的個人或者群體。

  社會責任國際組織

  標準的制定者。

  社會責任審核

  對于BSCI而言，社會審核指的是，由SAI鑒定為合格并獨立于受審核商業實體的公司根據BSCI的行為。社會責任審核可能就一次初次審核（首次社會責任審核）及行為守則，檢查公司/計劃— 或一次社會責任重新審核（落實檢查糾正行動CAP）。

  社會責任審核報告

  與BSCI行為守則相關的公司行為的文件，例如社會責任審核和/或重新審核報告。

  利益相關方

  受到公司活動及/或運作影響者。

  法定低工資

  法律所規定的低工資；如果適用，這也可以是更高的行業工資及/或通過勞資雙方談判就工資問題達成的更高工資。

  合法規章

  國家的合法規章，包括通過行業及/或勞資雙方談判方式制定的契約性規定。

  分包商

  公司指定用來實現全部或部分裝配程序的增值過程的商業實體。

  供應商/分供應商

  公司價值鏈中的實體。向公司提供上游產品或服務（例如：原材料供應商、成分供應商、半成品供應商等）。

  工會

  對于BSCI而言，工會就是一個組織，員工就是它的成員。其主要任務是體現員工的權利，包括集體談判權。

  未成年員工

  任何超過規定童工年齡但低于18周歲的員工。

BSCI相關時間規定

 1、 BSCI接受多每周6天工作1天休息，每天多上班11小時，每周工作時間不超過52小時，每月加班時間不超過36小時。（工廠加班需要超過每月36小時工作制時，工廠可以申請綜合計算工時工作制）

  2、吃飯休息時間短為30分鐘（如果工人吃飯時間需要打卡，那么30分鐘休息時間必須是足分足秒，差1分鐘都不可以），如果吃飯休息時間有張貼及工人清楚，目前可以接受工人可以不打卡，但不打卡的吃飯休息時間段是要支付工資給工人。

  3、BSCI要求工人在兩個班次間的休息時間要滿足10小時，即工人在24小時內上完一個班次后需要再上班時，工人必須足夠休息10小時后才能再上班。