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  追溯歷史，2003年3月，總部設(shè)在比利時布魯塞爾的對外貿(mào)易協(xié)會(FTA)成立了倡議商界遵守社會責(zé)任組織BSCI，目的是為歐洲商界遵守社會責(zé)任制定出執(zhí)行措施和程序。目前，BSCI擁有800多家會員，是歐洲大的商界倡導(dǎo)社會責(zé)任的組織機(jī)構(gòu)，會員大多數(shù)是歐洲的零售商和采購商，諸如c&A、COOP、ESPRIT、METRO GROUP等，他們會積極推動其在世界各國的供應(yīng)商接受BSCI驗(yàn)廠，以及改善工人權(quán)利狀況。
            BSCI(Business Social Compliance Intiative)，即倡議商界遵守社會責(zé)任組織對BSCI組織成員的全球供應(yīng)商進(jìn)行的社會責(zé)任審核，主要包括：遵守法律、結(jié)社自由和集體談判權(quán)利、禁止歧視、保障工作場所安全、禁止使用童工、禁止強(qiáng)迫勞動等。
                     
            據(jù)了解，BSCI認(rèn)證成員的采購主要來自于中國，而且隨著BSCI會員的不斷擴(kuò)大，越來越多的國外品牌商和零售商將投身到建構(gòu)責(zé)任的供應(yīng)鏈的實(shí)踐中。早在2007年5月，中國紡織工業(yè)協(xié)會就與FTA簽訂了社會責(zé)任戰(zhàn)略合作協(xié)議，雙方同意共同采用CSC9000T和BSCI兩個體系的互相認(rèn)可。
                     
            與大多接受BSCI企業(yè)的恐懼心理不同，來自第三方檢測認(rèn)證機(jī)構(gòu)的專業(yè)人員認(rèn)為，BSCI其實(shí)可以用來減輕供應(yīng)商的審核負(fù)擔(dān)。也就是說，參與了BSCI的各個行業(yè)企業(yè)無需在針對形形色色的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行多次檢驗(yàn)，這為接受審核的企業(yè)節(jié)約了費(fèi)用和時間，從而避免陷入冗長和反復(fù)的審核，審核結(jié)果都會被所有BSCI成員行業(yè)里的各個采購商和零售商認(rèn)可接受。
            透明公開地整改不符點(diǎn)
                     
            眾多曾經(jīng)接受BSCI驗(yàn)廠的企業(yè)，都感嘆這種驗(yàn)廠審核棘手、難以應(yīng)對，每次驗(yàn)廠，幾乎總會在企業(yè)意想不到的地方出現(xiàn)偏差。另一方面，審核員總是會出其不意地搞“突襲”，會在任何時間、不論是否提前通知的情況下審核企業(yè)及其分包商的經(jīng)營場所，這也頗讓企業(yè)感到頭疼，加大了審核通過的難度。
                     
            事實(shí)上，企業(yè)社會責(zé)任審核的前就是透明與公開，審核員也并不是在扮演挑釁的角色。企業(yè)在驗(yàn)廠中驗(yàn)出了問題，基本都屬于正常范圍內(nèi)的偏差。沒有任何一個企業(yè)可以按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)做得無懈可擊。這種審核的終目的，就是使得企業(yè)的社會責(zé)任與其員工之間存在一種相互關(guān)系，從長遠(yuǎn)來看，不良的社會責(zé)任表現(xiàn)將會降低企業(yè)的生產(chǎn)能力，從而會損傷企業(yè)的利益。
                     
            在BSCI審核中，各種硬件設(shè)施和資質(zhì)文件是必需的審核內(nèi)容。在常用設(shè)施方面，應(yīng)急燈、安全出口、滅火器、消防警鈴、防毒面具、意見箱、防爆燈、衛(wèi)生設(shè)施等，都是必需的設(shè)備，企業(yè)必須謹(jǐn)守標(biāo)準(zhǔn)，不可疏忽。
            更為繁瑣的是BSCI需要各種資質(zhì)文件。這些文件涉及方方面面，從營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、廠房建筑驗(yàn)收報告，到食堂衛(wèi)生許可證、食堂人員健康證、車間水、氣、聲檢測報告、飲用水的衛(wèi)生檢測報告，再到所有員工的個人資料檔案、工作時間記錄、加班自愿聲明、員工工資條及工資的支付證明、員工宿舍的安全證明文件等，不一而足，相關(guān)企業(yè)必須嚴(yán)守BSCI的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。從這種繁瑣來看，企業(yè)尋求第三方顧問機(jī)構(gòu)的協(xié)助也不失為一條有效途徑。
            對應(yīng)于審核的紛繁，BSCI驗(yàn)廠中發(fā)現(xiàn)的不足也林林總總。例如，在某企業(yè)一張驗(yàn)廠記錄單上，赫然記錄著“龍X身份證號碼填寫錯誤”、“朱X2011年12月24日周六無考勤記錄，但出現(xiàn)訪客單”、“無急救箱換藥記錄”、“黃X離職單上核準(zhǔn)離職日期為1月25日，而花名冊上的離職日期為3月26日”等。
            對于企業(yè)在驗(yàn)廠中出現(xiàn)的不符合標(biāo)準(zhǔn)之處，專業(yè)人士指出，企業(yè)其實(shí)無須掩蓋這些，關(guān)鍵的是要及時整改，并在達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)后持續(xù)保持標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施，這對于完善企業(yè)的整個供應(yīng)鏈而言，將具有極大的推動作用。
                    
            注重員工的參與

            近幾年，BSCI有了不小的變化。這種變化，就是從以往的審核主要在文件資料和現(xiàn)場硬件設(shè)施，過渡到更加注重員工對BSCI管理體系的參與。管理人員與基層員工的溝通、審核員對員工的訪談，已經(jīng)成為BSCI審核過程中的必須。
            許多企業(yè)員工對于審核員的訪談抱有抵觸情緒，因?yàn)閷徍藛T不會通知企業(yè)何時進(jìn)行驗(yàn)廠，總會在任何可能的時間，尋找任意一個員工進(jìn)行訪談，頗有“防不勝防”之感。另外，企業(yè)員工反映，BSCI審核員所提出的問題也千奇百怪。其實(shí)，對于BSCI來說，每個問題的提出，都是有著明確的指向性。
            比如，在一次審核中，審核員對員工詢問了以下幾個問題：1.你在外面租房需要多少錢？2.現(xiàn)在外面的肉價是多少？3.你上午幾點(diǎn)上班，下午幾點(diǎn)下班？幾點(diǎn)吃飯？4.你吃飯需要多少錢？

            其實(shí)，當(dāng)審核員詢問第二個問題：“現(xiàn)在外面肉價多少錢”的時候，是在試探員工是否在外租房做飯，真正用意在于通過第二個問題試探員工回答的第一個問題是否有假。