5. 基本生活工資
5.1 每個正常工作周的工資及福利﹐至少須達到當地的法定標準或業內的參考標準﹐并以較高者為主。在任何情況下﹐雇員工資除應足以維持基本需求外﹐也應在此之上有所剩余﹐以供零用。
5.2 所有雇員在入職前應獲發書面通知﹐清楚說明有關工資的聘用條件﹐并在每次發薪時﹐收到有關支薪期內工資的書面說明。
5.3 嚴禁以扣減工資作為紀律懲處﹐也不可在沒有當地法律依據且未經雇員同意的情況下﹐扣減工資。所有紀律懲處的辦法﹐皆應記錄存盤。
6. 工作時間不可過長
6.1 工時必須符合當地法律規定及業內參考標準﹐并以保障較大者為準。
6.2 在任合情況下﹐雇主不可定期要求雇員每周工作超過48小時﹐并雇員平均每7個連續工作天﹐須至少享有一天休假。加班工作須屬自愿性質﹐每周不可超過12小時﹐也不可視為常規安排．同時﹐應以較高額度之加班費做補償。
7. 不可歧視雇員
7.1 雇員不可因種族、階級、國籍、宗教、年齡、殘障、性別、婚姻狀態、性取向、工會會籍或政治傾向等因素﹐而在聘用、賠償、培訓、晉升、解聘或退休方面受到歧視。
8. 正常勞資關系
8.1 在所有情況下﹐雇員的工作必須以當地法律或慣例認可的勞資關系為基礎。
8.2 不可利用僅供勞力合約、分包合約、家庭代工方式﹐或透過一些無意傳授技能或提供正常勞資關系的學徒訓練計劃﹐或利用過期使用定期勞資合約, 來逃避雇主在勞工法或社會福利法規定下﹐因正常勞資關系而必須向雇員負擔的責任。
注意ETI所承擔的義務
1、 公司對其ETI會員身份、法規及其實施過程要有依據地、明確地表明認可。
2、 這種義務要通報到全公司及其供應商和分包商（包括業務關系密切的個體經營性質的雇員）.
3 、要指定一名高層管理人員具體負責法規的實施。
4 、法規及其實施過程要貫穿于關鍵的商貿關系和文化之中。
5 、公司將保證有人力和財力資源來履行所承諾的義務。
ETI認證的法律法規如下：
一.自由選擇雇傭關系
1.不可以使用強制勞動力、受關押勞動力和不情愿的犯人勞動力
2.雇員不應被要求交納押金或把他們的身份證交給雇主，在給出合理的預先通知之后，雇員可以自由地離開其雇主
二.尊重結社自由和工會代表勞方進行勞資談判的權利
1.所有雇員毫無例外地具有加入或組織成其自己選擇的工會權利和進行集體老資談判的權利
2.雇主對于工會的行為和他們的組織活動，要采取放寬的態度
3.不能歧視職工代表
三.安全衛生的工作環境
1.提供安全衛生的工作環境，并要考慮到行業的普遍常識和任何特殊危險性
2.應對雇員進行定期和有記錄的健康和安全培訓
3.提供清潔的廁所設施和飲用水
4.提供清潔，安全并滿足雇員基本要求的宿舍
5.采用本法規的公司，應該指定高級管理人員代表對健康和安全負責
四.不可使用童工
1.不能再新招收童工
2.不可雇傭兒童和18周歲以下的青少年在夜間或危險地條件下工作
3.這些政策和程序必須與相關的ILO標準條款一致
五.維持生計的工資
1.工資和福利至少要達到國家規定的標準或行業規定的標準
2.每次支付工資時，要為雇員提供本次工資涵蓋期間工資的詳細情況
3.不經員工同意，不允許口除工資作為一種紀律約束
六.不能超過工作時間
1.工作時間必須按照國家規定，超出要給予加班費用
2.任何情況下，不能要求員工經常性的每周工作超出48小時，并保證平均每7天休息1天
七.禁止歧視
1.雇傭、賠償、培訓、提升、辭退或退休方面不允許有任何歧視
八.正規的雇傭關系
1.盡可能的程度上，所進行的工作按國家法律和常規所建立的，被正式承認的雇傭關系為基礎
九.不允許以苛刻和不通情理的方式對待員工
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