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NEXT品牌介紹

英國服裝零售商Next尋求采購

    英國第三大服裝零售商——NextPLC成立于1982年，主營業(yè)務為流行的、高質(zhì)量的衣服、鞋類和家居用品。這個企業(yè)在英國擁有500家商店以及超過200萬郵購或網(wǎng)絡顧客，主要配送通過三個渠道：Next零售網(wǎng)絡（在英國和愛爾蘭超過480家店鋪）、Next直銷郵購系統(tǒng)（有超過200萬活躍的客戶）、Next國際零售網(wǎng)絡（在海外超過140個店鋪）。
    Next Sourcing Limited（NSL）是Next PLC全球采購公司。NextPLc超過70％的產(chǎn)品由NSL進行采購，而NSL在全球的12個區(qū)域代表處則負責設計、采購和生產(chǎn)。NSL在中國設有4個辦事處，分別位于香港、上海、深圳和東莞。Next PLC目前已經(jīng)在中國大陸、中國香港、羅馬尼亞、斯里蘭卡、印度、土耳其等地操作其訂貨加工業(yè)務，英國公司主要負責設計、外包、銷售，并且負責質(zhì)量控制、客戶服務管理。NSL與中國各地供應商合作，目前各類產(chǎn)品由200余家工廠在生產(chǎn)。

NEXT驗廠與WALMART驗廠對比經(jīng)驗總結

NEXT驗廠與WALMART驗廠或其它驗廠對比經(jīng)驗總結

一、現(xiàn)場方面，Next 和Wal-mart 相比，審核員似乎要求很苛刻，特別注重消防。比如

說，Wal-mart 對員工的申訴渠道和意見箱沒有嚴格要求，可要可不要不影響拿黃燈，但

是從Next 的審核問題來看說缺少這個不行。再比如現(xiàn)場方面應急燈只要亮著不必每個

都要月檢，但是這次驗廠只有食堂的2 各應急燈沒有月檢都會寫在審核報告上，甚至影

響結果。

二、考勤和工資方面，和Wal-mart 相同的就是都不接受綜合計時，加班就一定要按照

標準給足加班費，否則會直接判為低級，可想而知，Next 也是側(cè)重人權。下面我要來說

不同的，這次審核中，審核員看了幾張考勤卡就直接說我們的考勤是假的，即使一直到

最后，他們也沒有找到任何我們作假的證據(jù)，這一點跟SEARS 驗廠比較類似，要求評

估真實的情況。Next 允許一周只休息一天

NEXT驗廠營運守則審核文件清單

 F. 醫(yī)療/急救程序

工傷記錄及意外調(diào)查報告

認可急救的證書及培訓記錄

G. 防火程序

宿舍及飯?zhí)米呋饒D

火災及化學品洩漏的應變程序

走火/化學品洩漏的演習

消防設備的檢查/測試/保養(yǎng)維修記錄，包括滅火器、消防栓、煙霧/熱感應探測器、噴淋設備、火警嗚鐘、特種消防系統(tǒng)

出路燈/緊急燈檢查及測試記錄

H. 機械設備安全

機動鏟車、貨物升降機及起重機的檢查記錄

電力安全檢查記錄

廢水廢氣化驗記錄

有害有毒工序的室內(nèi)空氣化驗記錄

有害廢物的棄置/處置記錄

有害化學品的物料安全技術說明書，包括有機溶劑、強酸、強堿、漂白劑
*廠方必須預備及提供以上最近三個月的文件

NEXT驗廠操守準則

操守準則 

NEXT會與供應商一起，致力為顧客提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。NEXT集團操守是這承諾之本。

NEXT會識別那些在個人或職業(yè)操守準則方面，都與NEXT本身的操守準則相配合的供應商，并與他們合作。

NEXT認為其業(yè)務伙伴在個人方面理應奉公守法，在進行業(yè)務活動時理當遵守當?shù)胤ㄒ?guī)，包括遵行NEXT營運守則中的明確條款。

NEXT只會與那些為其雇員提供安全健康工作環(huán)境的供應商合作。供應商最少須完全遵守生產(chǎn)國有關勞工、健康、安全等方面的法律。

NEXT的供應商須重視個人尊嚴。他們不會役使奴隸、囚犯、或強迫勞動。他們會給予所有雇員合法的結社自由和集體談判權利，以及在工作環(huán)境中，不受騷擾、虐待、侮辱、體罰的權益。他們會給予所有雇員的私人生活和家庭生活，也尊重他們在思想、良心、及宗教自由方面的權利。

NEXT供應廠商行為守則

NEXT的供應商須重視個人尊嚴。他們不會役使奴隸、囚犯、或強迫勞動。他們會給予所有雇員合法的結社自由和集體談判權利，以及在工作環(huán)境中，不受騷擾、虐待、侮辱、體罰的權益。他們會給予所有雇員的私人生活和家庭生活，也尊重他們在思想、良心、及宗教自由方面的權利。

NEXT了解及尊重不同文化上的差別。NEXT會尋求和識別供應商，是那些因才任用，不會論及性別、膚色、國籍、文化或宗教信仰、年齡、婚姻狀況的。

NEXT的供應商必須遵行那些為保護環(huán)境而制訂的國家法律和國際標準，這同時適用于原產(chǎn)國和出售產(chǎn)品的所在國。

           NEXT鼓勵其供應商為雇員提供培訓及教育，尤其是青年工，好讓他們能把工作做得更好。

NEXT會與供應商一起，致力為顧客提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。NEXT集團操守是這承諾之本。

NEXT會識別那些在個人或職業(yè)操守準則方面，都與NEXT本身的操守準則相配合的供應商，并與他們合作。

NEXT認為其業(yè)務伙伴在個人方面理應奉公守法，在進行業(yè)務活動時理當遵守當?shù)胤ㄒ?guī)，包括遵行NEXT營運守則中的明確條款。

NEXT只會與那些為其雇員提供安全健康工作環(huán)境的供應商合作。供應商最少須完全遵守生產(chǎn)國有關勞工、健康、安全等方面的法律。

 NEXT驗廠結果有幾種？
    NEXT驗廠結果

    評判標準。Next 分為六個等級。聽審核員說，第一次驗Next 的工廠很難達到2 級的，總會找到一些問題，然后再要求工廠整改。希望工廠能一級一級地完善，最后做到最好。
    1 級：模范工廠
    2 級：基本達標
    3 級：暫時接受
    4 級：馬止改進
    違規(guī)舉例：15 項或以上主要事項、逃生演習、休息日、罰款、勞動合同、加班工時、加班費
    5 級：不能接受
    違規(guī)舉例：不可靠或偽造文件、未達最低工資、童工（已糾正）、消防安全、押金、法定休假節(jié)日加班費、強迫加班、法定年假病假產(chǎn)假
    6 級：絕不接受
    違規(guī)舉例：強迫勞工、限制結社自由、苛刻對待、扣押工資、童工、極度危險工作環(huán)境、歧視