Jones Apparel驗廠之Jones Apparel Group供應商手冊
Jones以及它的子公司制約在全世界范圍內的的商業開立者的合法順從.我們選擇那些可以共享委托的供應商和承包人,我們需要供應商和承包人提 供所有可適應的法律和規則,它可適在管理商業的國家,或者國家之間.我們的標準概要如下:
1. 童工
訂約者和供應商不能雇傭童工,童工是指在14歲以下,或者是已經完成義務教育14年或更多的工作者.
2. 工資/益處
一定要支付雇員每個小時的薪資,薪資必須滿足國家最低標準或者當地工業的最低標準,也可以更高.加班時間一定要以法律的要求或者以等倍的工資支 付.雇員一定要根據法律的標準受予工資.
3. 工作時間/休假
按照常理來說,雇員每周的工作時間不能超過60個小時,包括加班時間,或者指定工作時間.工作人員在每周至少有一天的休息.
4. 健康&安全-車間和宿舍
健康,安全和其它的車間環境條件一定要滿足相應的法律法規,包括所提供的住房.
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Jones Apparel驗廠之Jones Apparel Group供應商手冊
5. 強迫勞動
承包人和供應商不能強迫勞動,監獄勞動或者其它的強迫勞動,以及不能從用于強迫勞動,監獄勞動或者其它強迫勞動的供應商那里購買原材料.
6. 歧視
承包人和供應商不能在職工培訓上歧視或者權勢雇員,包括雇傭,工資,益處,提升,訓練的程序,離職或者退休,還有最基本的性別,民族,宗教信 仰,年齡,殘疾,國家,政治面貌,性別的傾向性,種族的起源,孕婦或者已婚.
7. 環境
承包人和供應商一定堅持實行關于保護和生存環境的法律.
8. 訓練的實施
Jones不利用那些通過肉體懲罰或者精神上的折磨.
9. 結交自由
雇員可以自由的加入他們所選擇的組織.雇員不能因脅迫和折磨被受制而不能行使他們加入任一組織的權力.在這里,結交自由的權利和勞資雙方就工資 問題的談判是受法律限制的,雇主應該為雇員創造一個公開的結交手段來討論問題并且在實際的環境下表達關心而采取措施.
瓊斯驗廠/Jones驗廠之工廠估價政策
High Risk
稽核所發現的都是具有高風險的.
以圖片或文字的方式不能彌補漏洞.
如果適用,在一到三個月內進行重新稽核.
Suspended
工廠拒絕最初的或最后的參觀.
在最后的參觀時,沒有滿足最初稽核所發現的不合格的項目.
在最初參觀時,發現有不能接受的高風險的障礙.
為了避免暫停訂單,工廠必須接受最初的監控參觀,也要接受外部監控人員的是”可接受的”還是低風險的”的鑒定等級.
Not Approved
為工廠每次稽核鑒定等級.被發現的項目是中間的或者高風險的類別,因此將不會分配給任何工作.如果生產部門仍然堅持要繼續合作的話,那就必須要 在稽核后的10天內采取行動計劃.在最初稽核已經通過,但沒有執行標準的工廠將在30天后重新參觀,也可以調整時間.