英國品牌Ann Summers是一家設計生產內衣、絲襪及等多種產品的品牌，目前在倫敦已有多家零售店，此外其網絡銷售也是Ann Summers的主要銷售渠道之一。在內衣方面，Ann Summers是專業的內衣設計、制造商，盡力以最高的標準去制作內衣。Ann Summers非常注重內衣質量，所有的產品都符合較高的行業標準，并能通過嚴格的品質檢驗。Ann Summers還努力地為顧客提供高水平的客戶服務
驗廠就是客戶或客戶委托公證行對其所批準生產或準備建立合作伙伴關系的廠家所進行的檢查與驗收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準則”。查驗的內容主要包括公司證件數據、管理模式、員工人權、產品質量、反恐安全措施以及作業場所、生產設施、消防設備、生活設施、環境衛生、廠房建設、飲食娛樂等各方面。驗廠有人權、反恐、品質驗廠，其中人權驗廠有BSCI、WRAP、ICTI等社會責任驗廠、Ann Summers驗廠、coc客戶驗廠
驗廠程序
1、驗廠前會議：主要介紹此次驗廠的目的、程序以及所需時間及注意事項。
2、驗廠過程：查看數據、走工場所有區域及員工訪談和管理者訪談。
3、總結會議：總結此次驗廠中所發現的問題并向工廠確認改善所需時間及方案。
Ann Summers驗廠重點內容
1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。
8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
Ann Summers驗廠相關內容
一、申請認證根據 FSC 要求，木材加工和貿易公司決定申請認證，并選擇認證機構來實現認證。依據該公司的第一手資料，認證方可以判斷成功的期望值。
二、簽訂合同依據第一手資料的判斷，認證方和被認證方簽訂合同。 認證公司簽訂期限為 5 年的合同，這是認證有效期的時。
三、評估在公司的安排下開展評估。評估的主要內容是：產品鑒定；產品分離（認證的和非認證的原料）；建立檔案（包括記錄） ；培訓和工作人員信息；
四、認證報告在評估的基礎上，認證方形成一份報告。報告或是認為評估合格，或提出需要努力改進的不足方面。報告將直接送到認證決策會以便作最后的評估。
隨著國際市場的變化，原有訂單已無法滿足生產需求，為此我們必須在歐美市場尋求更廣的空間。然而，在歐美消費者心中，品牌代表優良的品質和服務外，也須具有崇高的社會責任。他們會要求生產其產品的工廠要嚴格遵守這一系列行為。對驗廠過程中有嚴重違規的工廠進行停單。再者，由于大部分客戶都有間接的聯系，他們會將有問題的工廠列入黑名單并放入互聯網。也就是說，一次嚴重違規就有可能影響到所有的歐美訂單。 因此，只有通過驗廠，我們才能接到更多的訂單，而客人要求遵守的行為準則恰恰又是不符合我們實際工作的，因此，不僅需要大家的一起努力，提高驗廠意識，更需要驗廠負責人及工廠人員給予更多的支持和足夠的信心。