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投標書是招標工作時甲乙雙方都要承認遵守的具有法律效應的文件,因此邏輯性要強,不能前后矛盾,模棱兩可,用語要精練,要簡短,對政策法規的準確理解與執行,有利于標書制作者剔除歧視性條款,是對甲方(采購方或發包工程方)“出錢想買什么就買什么”傳統觀念的強力阻擊。
勞動力安排保證措施
一、勞動力管理
勞動力的管理是企業管理的重要組成部分,也是工程管理的重要組成部分。勞動管理的任務是在工程施工過程中,對有關勞動力進行計劃、決策、組織、智慧、監督、和調度,從而協調職工的工作,充分發揮職工的積極性,不斷提高其工作效率。
1、充分挖掘勞動資源,合理安排和節約使用勞動力。
2、正確處理國家、集體和勞動者個人的利益關系,充分調動廣大職工的積極性。
3、編制勞動力使用計劃,合理、節約、控制使用勞動力,改善勞動組織,完善勞動的分工和協作,制定勞動力調配管理辦法,挖掘勞動潛力。
4、建立健全勞動定額管理制度,確定合理定額水平,監督勞動定額的使用。
5、合理執行工資制度,控制工資限額,搞好工資分配,正確掌握獎懲制度。
6、編制勞動計劃,確定計劃期內勞動力的需要量,隨著施工過程進展合理調整勞動力,保證勞動的協調和合理使用,并保證在春節過后,勞動力的及時補充,避免勞動力不足,影響工程施工的現象。
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