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服裝資訊：對于物流配送，員工規(guī)模越大的企業(yè)將感受越深。人員多、部門多、分公司駐點多，集中送到總部讓企業(yè)再自行派發(fā)？絕對是苦惱何其多。根據(jù)企業(yè)駐點直接分網(wǎng)點配送，采用懸掛式立體包箱，服裝根據(jù)人員歸屬分部門裝箱，并在每件衣服胸大標標明人員信息。配送從出廠至派發(fā)到人，高效精準快速。 關(guān)于售后服務(wù)，尤其是小批量的補訂單，是企業(yè)選擇職業(yè)西裝時另一個應(yīng)當(dāng)注意的環(huán)節(jié)。零售購買都是一次性完成，但是企業(yè)置裝不是。人員變動是不可規(guī)避的，剛完成置裝沒多久又有新人員入職，這時考驗的就是職業(yè)西裝品牌的售后服務(wù)能力，是否有相同面料的備貨，是否能小批量補單，別小看僅僅是再生產(chǎn)幾件或十幾件同款服裝，考驗的卻是職業(yè)西裝品牌的備貨倉儲、靈活生產(chǎn)、后臺信息化的綜合能力。 因此，結(jié)合以上方面，企業(yè)在置裝前必須全方位地考察職業(yè)西裝生產(chǎn)企業(yè)的服務(wù)能力，盡量選擇一些在品牌實力、設(shè)計研發(fā)實力、以及綜合服務(wù)能力方面都相當(dāng)優(yōu)秀的職業(yè)西裝品牌，讓企業(yè)置裝更便捷、高效、完美，為企業(yè)形象加分。
糾結(jié)在穿戴上就太膚淺了，是沒文化的表現(xiàn)。當(dāng)然也有網(wǎng)友試圖打擦邊球，建議客戶來了象征性穿一下，客戶走了立馬脫下來。但這個建議顯然不可取，莫說沒有預(yù)見未來的能力，更容易在同事、上司面前留下極不好的印象，有礙職場發(fā)展。企業(yè)既然在著裝方面建立了制度，那必定是企業(yè)文化的一部分，員工理應(yīng)遵守。事實上，就算企業(yè)沒有硬性規(guī)定，作為員工也應(yīng)以職業(yè)形象出現(xiàn)在工作場合，日本稱之為通勤。在歐美，我們從影視作品中就能了解，他們的工作服就是商務(wù)西服套裝。事實上，除了像Google這類擁有獨特企業(yè)文化的公司，無論在時尚業(yè)、金融業(yè)、還是制造業(yè)，都不會有穿著T恤、吊帶、夾趾拖在商務(wù)樓office工作的。