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服裝資訊：糾結在穿戴上就太膚淺了，是沒文化的表現。當然也有網友試圖打擦邊球，建議客戶來了象征性穿一下，客戶走了立馬脫下來。但這個建議顯然不可取，莫說沒有預見未來的能力，更容易在同事、上司面前留下極不好的印象，有礙職場發展。企業既然在著裝方面建立了制度，那必定是企業文化的一部分，員工理應遵守。事實上，就算企業沒有硬性規定，作為員工也應以職業形象出現在工作場合，日本稱之為通勤。在歐美，我們從影視作品中就能了解，他們的工作服就是商務西服套裝。事實上，除了像Google這類擁有獨特企業文化的公司，無論在時尚業、金融業、還是制造業，都不會有穿著T恤、吊帶、夾趾拖在商務樓office工作的。
糾結在穿戴上就太膚淺了，是沒文化的表現。當然也有網友試圖打擦邊球，建議客戶來了象征性穿一下，客戶走了立馬脫下來。但這個建議顯然不可取，莫說沒有預見未來的能力，更容易在同事、上司面前留下極不好的印象，有礙職場發展。企業既然在著裝方面建立了制度，那必定是企業文化的一部分，員工理應遵守。事實上，就算企業沒有硬性規定，作為員工也應以職業形象出現在工作場合，日本稱之為通勤。在歐美，我們從影視作品中就能了解，他們的工作服就是商務西服套裝。事實上，除了像Google這類擁有獨特企業文化的公司，無論在時尚業、金融業、還是制造業，都不會有穿著T恤、吊帶、夾趾拖在商務樓office工作的。